Oportunidades

Fique por dentro das vagas!

O Sesc-ES, acredita que o sucesso está relacionado ao talento das pessoas.

Para conquistar a satisfação dos nossos clientes, buscamos pessoas com foco em resultados e engajadas com a Instituição.

Esclarecemos que a contratação dos profissionais não se dá por meio de concursos públicos e a única maneira de se candidatar às vagas é pelo canal oficial da instituição.

 

Venha fazer parte do nosso time!

Confira nossas vagas:

Bibliotecário

Recepcionista de Hotel

Auxiliar Administrativo (Almoxarifado)

Técnico Contábil

Analista de Suporte Técnico

Auxiliar de Atividade Odontológica

Ajudante de Motorista

Jardineiro

Segurança

Porteiro

Auxiliares de Zeladoria

Auxiliar de Manuntenção

Auxiliar de Serviços Gerais

Auxiliar de Atividade Odontológica

Professor de Educação Física

Auxiliar de Manutenção

Dentistas

Auxiliares de Atividade Odontológica

Auxiliares Administrativo

Auxiliar Administrativo – Tesouraria

Camareiras

Auxiliar de Zeladoria

Auxiliares de Serviços Gerais

Auxiliares de Serviços Gerais

Dentista

Dentista

Motorista

Auxiliar Administrativo

Assistente de Manutenção Predial

Assistente de Manutenção (Pintor)

Auxiliar de Manutenção Predial

Professor(a)

Professor(a)

Professores

Professor de Educação Física

Auxiliar Administrativo

Recepcionista de Hotel

Segurança

Auxiliar de Manutenção

Processo seletivo

Trabalhe no Sesc ES

Análise de Currículos / Provas Específicas / Avaliação Comportamental / Avaliação Técnica
Os Regulamentos dos Processos Seletivos, com as demais informações, estarão à disposição dos candidatos no ato da inscrição.

Todas as unidades do Sesc contratam:

Pessoas com deficiência (PCD), reabilitados, ou habilitados pelo INSS.

Oferecemos: Salário compatível com o mercado.

Benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação, Plano de Saúde (opção do empregado – participativo) e Seguro de Vida em grupo.

Obs.: Os currículos devem ser encaminhados por e-mail – endereço supra-citado, especificando em “assunto” o nome do cargo, ou entregues na portaria das Unidades em referência. Os classificados no Processo Seletivo poderão ser convocados em até 06 meses de acordo com a necessidade da empresa. Os portadores de necessidades especiais podem participar desde que a sua deficiência não seja incompatível com o cargo.

Perguntas Frequentes

Abaixo as respostas para algumas das perguntas mais frequentes do setor de Recursos Humanos

Vale Transporte

Fornecido para o colaborador somente para o deslocamento residência-trabalho e vice-versa. O desconto será de 6% do salário base ou do valor total do vale transporte quando este for menor que os 6%.

Carteirinha do SESC

O colaborador poderá obter a carteirinha do SESC, apresentando documentos necessários nos setores de Matrícula das Unidades de Vitória, Vila Velha, Linhares, Colatina, Cachoeiro de Itapemirim, Cariacica, São Mateus e no Centro de Turismo de Guarapari. Com a carteirinha, o colaborador e seus dependentes podem ter acesso às atividades e serviços que o SESC/ES oferece.

Convênio SESC Saúde

Para utilização dos serviços de saúde conveniados ao SESC, o colaborador deve apresentar carteirinha devidamente atualizada. Os descontos fornecidos pelos consultórios, clínicas e laboratórios credenciados, são fixados em contrato com o SESC/ES.

Assistência Médica – Unimed

O SESC disponibiliza para o colaborador e dependentes plano de saúde participativo, assumindo 35% do custo mensal.

Convênio com Farmácias

O SESC mantém convênio com as Farmácias: Drogavix Comercial Ltda (Mônica – Farmácia e Drogaria) e Thiers Veloso Ltda, com desconto de 10% para o colaborador em qualquer medicamento.

Seguro de vida em grupo

Da mesma forma que o seguro individual tem como escopo o pagamento do valor da importância segurada ao beneficiário definido previamente pelo segurado, quando do evento morte.

Bolsa de incentivo à Formação

O SESC/ES, na execução de suas finalidades sócio-educativas, no sentido de valorizar e desenvolver seus recursos humanos e contribuir para o aperfeiçoamento profissional dos mesmos, concede uma bolsa em percentual de 50% (cinqüenta por cento) da mensalidade escolar do servidor, com mais de dois anos na empresa e que, comprovadamente, estiver cursando graduação em faculdade particular.

A elaboração do Plano de Cargos, Salários e Carreiras objetiva descrever o conjunto de cargos da Empresa e as peculiaridades de cada função, no que diz respeito às atividades e requisitos mínimos estabelecidos. Além, de atribuir valores de salários justos, compatíveis com o mercado de trabalho e a disponibilidade sócio-econômico-financeira da Instituição.

Gestão de qualidade em recursos humanos

Projeto realizado pela equipe de educação em saúde, RH e profissionais de educação física, cujo objetivo é promover a melhoria da qualidade de vida, de forma a motivar os servidores, combatendo o stress, a depressão e a ansiedade, visando a preservação da saúde física, mental e social. Entre as ações, acontece a ginástica laboral.

Programa de combate ao stress – Ginástica Laboral

A ginástica laboral previne doenças ocupacionais, lesões por esforços repetitivos e promove o bem-estar por intermédio da consciência corporal. Além disso, proporciona ganhos psicológicos, diminuição do estresse e aumento no poder de concentração e motivação, despertando para um modo de vida mais ativo.

Normas e procedimentos

O Serviço Social do Comércio – SESC/ES, não integra a administração pública indireta, não estando sujeito às disposições do artigo 37, inciso II, da Constituição Federal. Portanto, os candidatos a vagas de emprego nesta Instituição não são submetidos a concurso público, mas a Processo Seletivo próprio, conforme previsto em seus atos normativos internos, que seguem a Resolução SESC nº 1089/2005.

Na certeza que o referido regulamento contribui para o aperfeiçoamento da gestão de pessoas, o SESC/ES conta com uma Supervisora Administrativa Pessoal e RH, duas psicólogas, ambas responsáveis pela administração dos Processos Seletivos, três analistas de RH e uma assistente administrativo.

A contratação de profissionais adequados vem diminuindo os custos com pessoal, além de melhorar a qualidade dos serviços e a imagem da empresa.

Por isso, o Recrutamento e Seleção é sempre criterioso. As vagas são divulgadas por meio de publicações em jornal de grande circulação e no Site do SESC.

Os candidatos são selecionados mediante análise de currículos, provas situacionais e de conhecimentos técnicos, testes psicológicos, entrevistas e dinâmicas de grupo, quando necessário.

Envio de currículo

O candidato é totalmente responsável pelas informações contidas em seu currículo. Portanto, certifique-se de que todas as informações estão corretas. Lembre-se de que seus dados pessoais e profissionais, conhecimentos e habilidades são determinantes para sua eventual aprovação no Processo Seletivo.

Ressaltamos que todas as informações contidas em seu cadastro serão tratadas com o respeito e a confidencialidade merecidos.

Os currículos devem ser encaminhados por e-mail no endereço rhcurriculo@es.sesc.com.br ou entregues nas portarias das Unidades em referência.

Etapas da seleção

O Processo Seletivo constará das seguintes fases, na ordem apresentada:

1ª fase: análise curricular – de caráter eliminatório e classificatório;
2ª fase: prova de conhecimentos técnicos/específicos – de caráter eliminatório e classificatório;
3ª fase: avaliação comportamental (entrevista com psicóloga) – de caráter classificatório;
4ª fase: avaliação técnica (entrevista com requisitante/testes psicológicos) – de caráter classificatório.

O SESC/ES investe em programas de Treinamento e Palestras nas áreas Técnicas/Comportamentais, de Saúde, Nutrição e Segurança do Trabalho, visando o contínuo aperfeiçoamento e a qualidade de vida de seus colaboradores.

Além disso, desenvolve o Programa – Ações de Capacitação pela Rede de Desenvolvimento Técnico – promovido pelo Departamento Nacional e, no ES, administrado pela Sup. Adm. de Pessoal e RH. As ações são transmitidas por meio de videoconferência e os temas diretamente relacionados às áreas estratégicas da Instituição, com base nas práticas diárias de nossos profissionais. E também são oferecidos treinamentos presenciais no Regional do Sesc e em outros estados.

Manter a qualidade de seus serviços é um dos principais compromissos do SESC e a busca pelo desenvolvimento de seus profissionais sempre será o seu maior desafio !!!