Vale Transporte

Fornecido para o colaborador somente para o deslocamento residência-trabalho e vice-versa. O desconto será de 6% do salário base ou do valor total do vale transporte quando este for menor que os 6%.

Carteirinha do SESC

O colaborador poderá obter a carteirinha do SESC, apresentando documentos necessários nos setores de Matrícula das Unidades de Vitória, Vila Velha, Linhares, Colatina, Cachoeiro de Itapemirim, Cariacica, São Mateus e no Centro de Turismo de Guarapari. Com a carteirinha, o colaborador e seus dependentes podem ter acesso às atividades e serviços que o SESC/ES oferece.

Convênio SESC Saúde

Para utilização dos serviços de saúde conveniados ao SESC, o colaborador deve apresentar carteirinha devidamente atualizada. Os descontos fornecidos pelos consultórios, clínicas e laboratórios credenciados, são fixados em contrato com o SESC/ES.

Assistência Médica – Unimed

O SESC disponibiliza para o colaborador e dependentes plano de saúde participativo, assumindo 35% do custo mensal.

Convênio com Farmácias

O SESC mantém convênio com as Farmácias: Drogavix Comercial Ltda (Mônica – Farmácia e Drogaria) e Thiers Veloso Ltda, com desconto de 10% para o colaborador em qualquer medicamento.

Seguro de vida em grupo

Da mesma forma que o seguro individual tem como escopo o pagamento do valor da importância segurada ao beneficiário definido previamente pelo segurado, quando do evento morte.

Bolsa de incentivo à Formação

O SESC/ES, na execução de suas finalidades sócio-educativas, no sentido de valorizar e desenvolver seus recursos humanos e contribuir para o aperfeiçoamento profissional dos mesmos, concede uma bolsa em percentual de 50% (cinqüenta por cento) da mensalidade escolar do servidor, com mais de dois anos na empresa e que, comprovadamente, estiver cursando graduação em faculdade particular.

A elaboração do Plano de Cargos, Salários e Carreiras objetiva descrever o conjunto de cargos da Empresa e as peculiaridades de cada função, no que diz respeito às atividades e requisitos mínimos estabelecidos. Além, de atribuir valores de salários justos, compatíveis com o mercado de trabalho e a disponibilidade sócio-econômico-financeira da Instituição.

Gestão de qualidade em recursos humanos

Projeto realizado pela equipe de educação em saúde, RH e profissionais de educação física, cujo objetivo é promover a melhoria da qualidade de vida, de forma a motivar os servidores, combatendo o stress, a depressão e a ansiedade, visando a preservação da saúde física, mental e social. Entre as ações, acontece a ginástica laboral.

Programa de combate ao stress – Ginástica Laboral

A ginástica laboral previne doenças ocupacionais, lesões por esforços repetitivos e promove o bem-estar por intermédio da consciência corporal. Além disso, proporciona ganhos psicológicos, diminuição do estresse e aumento no poder de concentração e motivação, despertando para um modo de vida mais ativo.

Normas e procedimentos

O Serviço Social do Comércio – SESC/ES, não integra a administração pública indireta, não estando sujeito às disposições do artigo 37, inciso II, da Constituição Federal. Portanto, os candidatos a vagas de emprego nesta Instituição não são submetidos a concurso público, mas a Processo Seletivo próprio, conforme previsto em seus atos normativos internos, que seguem a Resolução SESC nº 1089/2005.

Na certeza que o referido regulamento contribui para o aperfeiçoamento da gestão de pessoas, o SESC/ES conta com uma Supervisora Administrativa Pessoal e RH, duas psicólogas, ambas responsáveis pela administração dos Processos Seletivos, três analistas de RH e uma assistente administrativo.

A contratação de profissionais adequados vem diminuindo os custos com pessoal, além de melhorar a qualidade dos serviços e a imagem da empresa.

Por isso, o Recrutamento e Seleção é sempre criterioso. As vagas são divulgadas por meio de publicações em jornal de grande circulação e no Site do SESC.

Os candidatos são selecionados mediante análise de currículos, provas situacionais e de conhecimentos técnicos, testes psicológicos, entrevistas e dinâmicas de grupo, quando necessário.

Envio de currículo

O candidato é totalmente responsável pelas informações contidas em seu currículo. Portanto, certifique-se de que todas as informações estão corretas. Lembre-se de que seus dados pessoais e profissionais, conhecimentos e habilidades são determinantes para sua eventual aprovação no Processo Seletivo.

Ressaltamos que todas as informações contidas em seu cadastro serão tratadas com o respeito e a confidencialidade merecidos.

Os currículos devem ser encaminhados por e-mail no endereço rhcurriculo@es.sesc.com.br ou entregues nas portarias das Unidades em referência.

Etapas da seleção

O Processo Seletivo constará das seguintes fases, na ordem apresentada:

1ª fase: análise curricular – de caráter eliminatório e classificatório;
2ª fase: prova de conhecimentos técnicos/específicos – de caráter eliminatório e classificatório;
3ª fase: avaliação comportamental (entrevista com psicóloga) – de caráter classificatório;
4ª fase: avaliação técnica (entrevista com requisitante/testes psicológicos) – de caráter classificatório.

O SESC/ES investe em programas de Treinamento e Palestras nas áreas Técnicas/Comportamentais, de Saúde, Nutrição e Segurança do Trabalho, visando o contínuo aperfeiçoamento e a qualidade de vida de seus colaboradores.

Além disso, desenvolve o Programa – Ações de Capacitação pela Rede de Desenvolvimento Técnico – promovido pelo Departamento Nacional e, no ES, administrado pela Sup. Adm. de Pessoal e RH. As ações são transmitidas por meio de videoconferência e os temas diretamente relacionados às áreas estratégicas da Instituição, com base nas práticas diárias de nossos profissionais. E também são oferecidos treinamentos presenciais no Regional do Sesc e em outros estados.

Manter a qualidade de seus serviços é um dos principais compromissos do SESC e a busca pelo desenvolvimento de seus profissionais sempre será o seu maior desafio !!!