Sesc-ES valoriza ideias de seus colaboradores e fortalece a cultura de inovação interna

Sesc-ES reconhece ideias dos colaboradores e fortalece a cultura de inovação

Colaboradores do Sesc Praia Formosa foram premiados no evento. Foto: Divulgação

Iniciativa evidencia o protagonismo dos colaboradores na construção de soluções

Inovar também é ouvir quem vive a rotina do trabalho. Com esse propósito, o Sesc Espírito Santo vem fortalecendo uma cultura em que colaboradores são protagonistas na construção de soluções que tornam os processos mais eficientes e o atendimento ainda mais qualificado. Esse movimento ganhou destaque com o Catálogo de Soluções do Sesc-ES, iniciativa que reconhece ideias criadas por quem conhece, na prática, os desafios e oportunidades do dia a dia institucional.

O incentivo à prática de sugerir melhorias para o trabalho individual, das equipes e da instituição como um todo é o que move o Catálogo. A ferramenta reúne experiências reais de colaboradores que transformaram desafios em soluções aplicáveis, reforçando o compromisso do Sesc com a inovação colaborativa.

“Essa é a primeira iniciativa de inovação, de várias que ainda virão. Quero parabenizar todos que se inscreveram e as equipes envolvidas que, de alguma forma, contribuíram para o Sesc. Estamos no caminho certo”, destacou Bárbara Maria de Paula, analista da Assessoria de Estratégia e Inovação.

Inovação conectando pessoas, ideias e soluções

O Catálogo de Soluções integra o Lab 27, programa do Departamento Nacional do Sesc que faz referência aos 27 departamentos regionais da instituição. Lançado em maio de 2024, a iniciativa tem como objetivo inovar, impulsionar e transformar ideias em soluções, estimulando uma cultura de experimentação e melhoria contínua.

Maithê Scherrer explica o que é o Lab 27

No Espírito Santo, o programa atua como catalisador da mudança, conectando pessoas, ideias e soluções para ampliar a eficiência operacional e potencializar o impacto social do Sesc-ES.

“Em 2025, o programa começou com a criação da cultura de inovação, capacitando pessoas, estruturando e validando ações. A ideia é que, ao final do ano, possamos intensificar as ações internas e buscar também parcerias externas”, explicou a assessora de Estratégia e Inovação do Sesc-ES, Maithê Scherrer.

Catálogo de Soluções: experiências que geram impacto real

O Catálogo nasceu com a missão de identificar, valorizar e dar visibilidade a soluções de inovação incremental já existentes no Sesc-ES. A partir do envio de um formulário simples, os colaboradores puderam apresentar ideias descrevendo o problema identificado, a solução aplicada e os resultados alcançados.

O resultado foi expressivo:

206 soluções enviadas
172 colaboradores participantes
Período de participação: 2 meses

Entre as ideias apresentadas, 82% já estavam em uso no momento do envio, demonstrando que muitas soluções inovadoras já fazem parte da rotina da instituição. O catálogo reúne contribuições de todas as áreas do Sesc-ES, com participação aberta a colaboradores de todas as unidades e níveis hierárquicos.

A proposta é que o Catálogo se torne um repositório permanente de soluções, estimulando a troca de experiências e inspirando novas iniciativas em toda a instituição.

Conheça o Catálogo de Soluções do Sesc-ES: https://sesc-es.com.br/catalogo-de-solucoes-do-sesc-es/

Embaixadores do time Sesc-ES

O encerramento do Sesc Fórum Estratégico 2026 foi marcado pelo reconhecimento de 15 colaboradores, que se destacaram por engajar equipes e contribuir ativamente com soluções para o Catálogo. O momento celebrou o protagonismo, a colaboração e o espírito inovador que fortalecem o Sesc-ES.

“Quero reforçar que esse encontro foi dedicado a pessoas, e nós queremos valorizar e estimular as pessoas a se desenvolverem. Nessa proposta, fizemos um reconhecimento simbólico aos colaboradores que contribuíram para o Catálogo de Soluções em uma primeira iniciativa do programa de inovação Lab 27”, frisou o diretor regional do Sesc-ES, Luiz Toniato.

As propostas inovadoras são um exemplo de que o Sesc-ES faz parte da vida das pessoas, como é o caso da Letícia de Oliveira, colaboradora do setor de Saúde do Sesc Cachoeiro.

“Estar aqui é muito especial para mim. Comecei como jovem aprendiz e agora tenho a chance de ajudar a construir o Sesc de dentro. Esse projeto de cadastramento da odontologia foi a minha forma de inovar e trazer as pessoas que estavam tendo um primeiro contato com o Sesc para dentro da casa“, contou a a auxiliar administrativa ao receber o reconhecimento.

A entrega dos prêmios foi ainda um momento de reconhecer o trabalho coletivo das equipes do Sesc, que atuam cotidianamente para o desenvolvimento do Espírito Santo.

“É gratificante demais ver o trabalho de excelência que estamos fazendo com a equipe de Praia Formosa. Saber que estamos contribuindo não só para o bem-estar dos comerciários, mas também para o desenvolvimento do Espírito Santo como um todo“, comentou o auxiliar administrativo da Diretoria de Hotéis, Turismo e Lazer, Fabrício Gularte da Silva.

Confira a lista completa de colaboradores e unidade reconhecidos:

Osmar Monteiro da Silva | DHTL Praia Formosa
Silvana Ferreira Nitz Martins | DAF Suprimentos
Dhuanny Silvestre Nascimento | DHTL Praia Formosa
Vagner de Souza Pereira | DHTL Praia Formosa
Lucas Helmer Pinto | DPS Baixo Guandu
Daniela Silva Campana Rocha | DPS Educação Colatina
Margarete Bravin Bruneli | DPS Educação São Mateus
Marlon Dias de Oliveira | DHTL Guarapari
Letícia de Oliveira Ventura | DPS Saúde Cachoeiro
Cleuza Narcizo Rocha Macina | DPS Educação Cariacica
Fabrício Gularte da Silva | DHTL Praia Formosa
Ângela Maria Cornachini | DPS Aracruz
Clarice Romeiro Campos | DPS Assistência
Daiany Ferreira Amorim | DPS Educação Baixo Guandu
Elisângela Oliveira de Souza Matos | DPS Educação São Mateus
Todo time da unidade de Praia Formosa | Reconhecimento Coletivo

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